相談・分担できるチーム
困難ケースや判断に迷う場面を、個人の経験だけに委ねません。主任ケアマネジャーや仲間に相談し、必要に応じて役割を分けます。
01 / CARE MANAGER
FOR EXPERIENCED CARE MANAGERS
もっと利用者と向き合える、
ケアマネの働き方へ。
事務作業や、一人で抱え込む働き方を減らし、ケアマネ本来の仕事に集中できる居宅介護支援事業所です。
このページで確かめることチームでの相談体制、CareSpace OS、条件の伝え方、管理者・拠点経営への道筋
応募・見学・条件確認の前に、まずは相談から始められます。
PAGE INDEX / 01
相談体制困難ケースはチームで共有・分担
業務支援CareSpace OSで記録・確認を整理
条件の確認募集要項と個別相談で透明に説明
02
THE WORK YOU WANT TO CHANGE
いま、こんなふうに
抱え込んでいませんか。
01困難ケースの判断を、いつも一人で背負っている。
02記録や書類に追われ、利用者と話す時間が足りない。
03担当件数・評価・報酬の基準が見えにくい。
04主任や管理者の先に、どんなキャリアがあるか分からない。
03
OUR WAY OF WORKING
現場に仕組みを合わせる。
無理に、逆にはしない。
利用者支援の質を守るために、業務のルールとシステムを現場の声から見直します。
CareSpace OSによる業務支援
記録、書類作成、確認の流れを整理し、利用者と向き合う時間を少しでも増やします。道具に現場を合わせるのではなく、現場の声で改善します。
見える基準で考える
担当件数、手当、キャリアに関わる条件は、個別の募集条件とあわせて説明します。納得できないまま判断を急かしません。
04
NOT ALONE
「相談していい」が、
運用になっていること。
- 困難ケースは、主任ケアマネジャーやチームに相談できる。
- 担当の偏りや業務量を、日々のチーム運営で確認する。
- 書類の確認や支援方針のすり合わせを、個人任せにしない。
- 現場で起きた困りごとを、運用とシステムの改善につなげる。
CARE IN PRACTICETEAM HANDOFF
一人で抱えないための、
日々の小さな連携。
困難ケース、書類の確認、支援方針のすり合わせを、日常のチーム運営の中で行います。相談が特別なことにならない環境を目指します。05
CARESPACE OS
日々の業務を、
見える・戻れる・相談できる形に。
CareSpace OSは、現場の声を起点に、記録・書類・確認の流れを支える考え方と業務基盤です。
01
記録する
支援の状況を、次に見返せる形で残す。
02
確認する
書類や進捗を、必要なタイミングで確かめる。
03
相談する
迷ったときに、チームに判断をつなぐ。
04
改善する
現場で起きたことを、運用の改善へ戻す。
06
A DAY IN THE WORK
利用者の時間を中心に、
一日の流れを整える。
チームの確認
連絡事項、訪問予定、支援上の相談を共有。
訪問・モニタリング
利用者・ご家族の状況を聞き、必要な支援につなぐ。
担当者会議・連携
各事業所や関係者と、支援の方向性をすり合わせる。
記録・書類作成
CareSpace OSを使い、記録・書類・次の対応を整理。
振り返り・相談
迷った点や困難ケースを、必要に応じてチームへ。
07
CONDITIONS
条件は、決まっていることと
相談することを分けて伝えます。
拠点・募集時期・役割によって異なる条件を、採用サイト上で一律に断定しません。給与・手当・担当件数・勤務条件は、募集要項と個別面談の中で、根拠とあわせてご説明します。
08
YOUR NEXT STEP
管理者の先に、
拠点を育てる選択肢も。
09
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
よくあるご質問
Q1応募前に事業所を見学できますか？
A
はい。まずは職場の雰囲気や業務の進め方を確認したい方のために、見学のご相談窓口を用意しています。実施可否や日程は地域・事業所の状況を確認のうえご案内します。
Q2困難ケースを一人で担当することになりますか？
A
支援の難しさを個人の抱え込みにしないことを大切にします。案件の状況に応じて、主任ケアマネジャーやチームで相談・分担する運用を整えます。
Q3担当件数やインセンティブの考え方を知りたいです。
A
担当件数、評価や報酬に関する基準は、個別の募集条件とあわせて説明します。不透明なまま判断いただくことはありません。
Q4将来、管理者や拠点経営に進むことはできますか？
A
はい。通常のケアマネ業務を基盤に、主任・管理者、拠点経営パートナーという選択肢を用意しています。適性・経験・地域状況を踏まえ、個別に相談します。
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