03 / LAUNCH PARTNER

FOR FUTURE AREA LEADERS

ケアマネのまま、
経営者になる。

出資ゼロ、借入ゼロ、個人保証ゼロ。会社の資金と仕組みを使って、地域に必要な居宅を立ち上げる。

このページで確かめること雇用と月給保証、拠点PLの見える化、裁量の範囲、収支シミュレーション、制度設計中の項目

応募・見学・条件確認の前に、まずは相談から始められます。

新しい居宅介護支援事業所の立ち上げを準備する二人のケア専門職

02

A DIFFERENT WAY TO LAUNCH

独立への不安を、
個人だけに背負わせない。

「自分の理想の居宅をつくりたい」。その意志があっても、開業資金、借入、赤字、個人保証が不安で踏み出せないことがあります。かいごの窓口の拠点経営パートナーは、会社に雇用されながら、経営者に近い裁量で地域の拠点を育てる選択です。

出資・借入・個人保証を求めない開業資金・拠点運営の赤字を、本人に負担させない考え方です。
会社の資金と運営基盤を使う採用、システム、指定基準、事業運営を会社が支えます。
裁量と責任を、見える形で持つ月次PLを確認し、採用・地域営業・チーム設計に関わります。
地域の事業計画と居宅立ち上げの準備を相談する二人の専門職CARE IN PRACTICE

LOCAL LAUNCH NOTE

地域の必要を、
事業計画に変えていく。

地域の状況、紹介先、採用、収支の仮説を、会社の経営チームと一緒に整理します。ゼロから一人で判断を抱え込まない立ち上げを設計します。

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PROGRAM OUTLINE

立ち上げのための条件を、
見えないままにしない。

月給保証(設定値)

¥300,000基本給 ¥250,000 + 管理者手当 ¥50,000
  • CARESPACEまたは運営法人が雇用
  • 給与と会社負担社会保険料は拠点経費として扱う
  • 開業資金は会社が負担
  • 採用広告費・人材紹介費は会社が支払う
  • 赤字を本人に負担させない
  • 月次の拠点PLを開示する

PROFIT SHARING / UNDER DESIGN

利益分配の詳細は、現在制度設計中です。

分配の考え方、対象となる経費、確定条件は個別相談でご説明します。公開時点では、確定条件としてお約束するものではありません。

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WHAT THE PL WILL SHOW

利益の考え方を、
月次で確認できるように。

分配前営業利益は、拠点売上から、雇用・運営に必要なコストを控除して考えます。他拠点の赤字、事前説明のない本部経費、確認できない不透明な費用は控除対象にしない考え方です。

拠点売上全従業員の給与・会社負担社会保険料
既存インセンティブ・家賃・光熱費・通信費・車両費・交通費
システム費・採用費の適切な配賦額・消耗品・保険料・事前合意した運営費
分配前営業利益

05

PROFIT SIMULATOR

まずは、あなたの地域で
収支を計算してみる。

入力値はすべて参考値です。条件の確認・制度設計は個別相談で行います。

REFERENCE SIMULATOR

あなたの地域で、収支を計算してみる。

試算結果(参考)

拠点売上¥1,260,000
人件費¥1,035,000
その他経費¥180,000
分配前営業利益¥45,000
会社配分¥22,500
パートナー成果報酬原資¥22,500
固定給込みの参考月収¥322,500

この結果は参考シミュレーションであり、収入を保証するものではありません。特定事業所加算などは「1件あたり加算」に入力してください(初期値は0円)。利用者構成、採用時期、地域単価などによって変動します。成果報酬に伴う会社負担分の処理は、最終制度に従います。

06

SCOPE OF DECISION

裁量と、会社としての責任を
分けて明らかにする。

PARTNER'S INVOLVEMENT

拠点経営パートナーが関わること

  • 採用候補者の選定への参加
  • 地域営業・紹介先開拓
  • チーム編成と日々の業務設計
  • 予算内での備品・地域活動の決定
  • メンバー評価への関与
  • 月次PLの確認と拠点改善提案

COMPANY'S FINAL DECISION

法人として最終決定すること

  • 雇用契約
  • 法令遵守・指定基準
  • 大型投資
  • 懲戒・解雇
  • 会社全体に影響する契約

07

FROM ONE TO A TEAM

一人で始め、
地域のチームへ育てていく。

01

地域を考える

必要とされる地域、紹介先、収支の仮説を一緒に整理。

02

準備を進める

指定申請、物件、採用、業務の立ち上げを会社と進める。

03

一人目を支援する

まずは自身の担当支援と、地域との関係づくりから。

04

仲間を迎える

採用候補の選定とチーム設計に関わる。

05

拠点を経営する

月次PLを確認し、地域に必要な居宅を育てる。

FIRST, WORK WITH US.

まずは通常のケアマネとして働きながら、
経営を学ぶこともできます。

地域・現場・チームを知る経験が、将来の拠点づくりの土台になります。
通常のケアマネ採用を見る

CONTACT

あなたの地域で、できることを一緒に考えます。

制度の説明、地域の収支シミュレーション、立ち上げの時期など、応募前の相談から受け付けています。

0120-004-115平日 9:00〜18:00

ご入力いただいた内容は、ご相談への対応以外には使用しません。