PHASE 01
入社前不安を、言葉にする。
- 個別相談
- 職場見学
- 不安と経験の確認
- CareSpace OSの体験
- 勤務時間の相談
02 / RETURN TO PRACTICE
FOR CARE MANAGERS RETURNING TO WORK
資格はある。
でも、戻るのは少し怖い。
ブランクがあることを前提に、ケアマネに戻るための準備から一緒に始めます。忘れていても大丈夫。今の制度が分からなくても大丈夫です。
このページで確かめること入社前の準備、90日間の復職プログラム、担当件数の増やし方、勤務条件の相談方法
応募・見学・条件確認の前に、まずは相談から始められます。
02
WE WON'T DENY YOUR REASONS
離れた理由を、
なかったことにしません。
制度の変化、介護ソフト、担当件数、育児や介護との両立、人間関係。現場を離れた理由があるからこそ、いきなり「以前と同じように」を求めることはしません。
過去に辞めた理由を、否定しない。
困難ケースを、一人で持たせない。
最新制度と業務フローを、学び直せる。
担当は、相談しながら少しずつ増やす。
03
90-DAY RETURN PROGRAM
90日間で、
自分のペースを取り戻す。
復職までの道のりを、見通しの立つ4つの期間に分けます。内容は経験や不安に合わせて個別に調整します。
PHASE 02
1〜30日思い出しながら、慣れていく。
- 最新制度と業務フローの復習
- 先輩への同行
- 書類作成の練習
- 担当0件または少数件から開始
- 週1回の振り返り
PHASE 03
31〜60日少しずつ、支援を担う。
- 本人と相談しながら担当を増やす
- モニタリングや担当者会議を実践
- 困難ケースはチーム対応
- 作成書類を主任ケアマネが確認
PHASE 04
61〜90日自分に合う働き方へ。
- 本人に合った担当件数へ移行
- 苦手業務の追加研修
- 今後の働き方とキャリアを相談
CARE IN PRACTICERELEARNING TOGETHER
「分からない」を置いていかない、
伴走の時間。
制度、書類、ケアマネジメントの流れを、現在の実務に沿って確認します。復職を急がせず、理解と自信がつながる順番を大切にします。04
RELEARNING WITH SUPPORT
「分からない」を、
置いていかない。
ケアプラン作成や介護ソフトも、使いながら練習できます。制度の変更点や業務フローを整理し、主任ケアマネジャーや先輩に確認できる状態で実践に移ります。
復職準備について話してみる01
制度
変わったことを、今の業務に沿って整理。
02
書類
ケアプランや記録を、練習から始める。
03
ソフト
CareSpace OSを、実際に触りながら覚える。
04
相談
一人で判断しないための、確認の流れを知る。
06
AFTER RETURNING
復職後も、
キャリアは続いていく。
復職して安定して働く。その先に、主任・管理者・拠点経営パートナーを目指すこともできます。急がず、しかし選択肢を閉じずに、あなたの次の役割を一緒に考えます。
CONTACT
まだ応募しなくて大丈夫です。
まずは30分、復職への不安を話してみませんか。応募しなければならない相談ではありません。
0120-004-115平日 9:00〜18:00ご入力いただいた内容は、ご相談への対応以外には使用しません。